Exclusivo patrones.
Suspensión Laboral.
Descanso sin goce de sueldo.
Diversas faltas, accione su omisiones por parte de trabajadores ameritan que sea suspendidos de su fuente de empleo SIN GOCE DE SUELDO en esta sección encontrarás las causas y los días que puedes aplicar esta figura en tu fuente de trabajo.
Causas que originan una suspensión sin goce de sueldo
La suspensión puede perdurar por todo el tiempo que continue la falta o una vez concluida hasta por tres días sin goce de sueldo.
Enfermedad contagiosa del trabajdor.
Por enfermedad o accidente que NO sean resultado de riesgo de trabajo.
Ya sea por falta administrativa o por comisión de delito.
De aquellos documentos necesarios para la prestación de sus servicios
Realizar actos que pongan en riesgo su seguridad la de sus compañeros o las de la fuente de empleo.
Faltar injustificadamente a sus labores, si acumula mas de 3 en un periodo de 30 días, podrá incluso rescindirse la relación laboral.
En estado de ebriedad o bajo influencia de droga, esto también puede ocasionar la rescición de la relación laboral.
Portación de cualquier tipo de arma de fuego o punzo-cortante, que no sea una herramienta de trabajo.
Suspender el trabajador las labores en la fuente de empleo sin autorización del patrón.
Utilizar útiles y herramientas laborales para algo distinto a su trabajo.
Acosar sexualmente a cualquier compañero (a) de trabajo o realizar actos sexuales en la fuente de empleo.
Que le trabajador cometa en la fuente de empleo faltas, acciones u omisiones igualmente graves que afecten su desempeño laboral, a sus compañeros o la fuente de empleo.
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