Engañar con documentos o certificados falsos al patrón.

Realizar el trabajador actos faltos de probidad u honradez, violentos o de malos tratos contra el patrón o sus familiares, compañeros de trabajo, dentro o fuera del lugar de trabajo.

Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales a cualquier objeto relacionado con su trabajo o fuente de empleo. 

Dañar u ocasionar perjuicios a objetos, herramientas de trabajo sin intención, pero por conducta negligente. 

Realizar actos que pongan en riesgo su seguridad la de sus compañeros o las de la fuente de empleo.

Cometer en trabajador en la fuente de empleo actos inmorales, de acoso u hostigamiento sexual contra cualquier persona, esta conducta puede además ser constitutiva de delito.

Revelar el trabajador  secretos de fabricación o de asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.

Tener mas de 3 faltas injustificadas en un lapso de 30 días. Solo es causa justificada el permiso del patrón o por enfermedad con justificante médico.

Desobedecer el trabajador a su patrón en cuestiones relacionadas con su trabajo y sin una causa justificada.

Negarse el trabajador a cumplir con  medidas sanitarias o de seguridad que pongan en riesgo a él mismo, sus compañeros o la fuente de empleo.

Presentarse a laborar o durante la jornada incurrir en estado de embriaguez y/o bajo la influencia de alguna droga.

Que el trabajador sea sentenciado por cometer algún delito y eso le impida  seguir laborándo.

Que le trabajador cometa en la fuente de empleo faltas, acciones u omisiones igualmente graves que afecten su desempeño laboral, a sus compañeros  o la fuente de empleo.