La Seguridad Pública es una función a cargo del Estado, comprende la prevención, la investigación y persecución de los delitos así como la sanción de las infracciones administrativas. Se regirá por los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos reconocidos en esta Constitución.

 Para su nombramiento, los aspirantes deben aprobar el proceso de selección y evaluación así como terminar el curso básico de formación policial.

Una vez aprobado el curso y los exámenes se les dará un nombramiento provisional por 2 años, terminado ese tiempo, se hará una nueva evaluación que de ser aprobada concluirá con su nombramiento definitivo

Todas las autoridades, en el ejercicio de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos 

Prestaciones en materia de Salud; Vivienda; Invalidez; Vejez o muerte

• Son beneficios el participar en los cursos de capacitación.
• Sugerir las medidas que estimen pertinentes para el mejoramiento del servicio.
• Acceder al sistema de estímulos y reconocimientos.
• Usar los uniformes, condecoraciones e insignias propias de su categoría.
• Ser promovidos de categoría y de rango.
• Gozar de un trato digno
• Recibir el equipo de trabajo sin costo alguno
• Recibir atención medica.
• Gozar de permisos y licencias.

Los oficiales de policía recibirán las respectivas condecoraciones de acuerdo a sus desempeños: 

Perseverancia: Tiempo y continuidad al servicio al cumplir 10 años.

Mérito Tecnológico: Cuando invente, diseñe o mejore algún instrumento o método a utilizar en las instituciones publicas.

Mérito ejemplar: Cuando se distinga en alguna disciplina.

Mérito social: Cuando se distinga en la prestación de servicio a favor de la comunidad.

Heroísmo: Se otorgará por rescates de importancia excepcional que ponga en peligro su vida.

Cruz de Honor: Se otorgará en forma póstuma a los elementos fallecidos en el cumplimiento de un deber

Todos los miembros de los Institutos policiales tiene derecho al pago de un seguro de vida en caso de caer en cumplimiento de su deber

Prestaciones en materia de Salud; Vivienda; Invalidez; Vejez o muerte

Es la remuneración que debe pagarse al trabajador por los servicios prestados.

Debe percibir una remuneración acorde con el riesgo en la función de su rango y puesto.

El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo

Cuando el trabajador cuente con mas de diez años de servicios, tendrá derecho a 25 días de vacaciones en cada periodo anual.

Los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes. No le son aplicables los derechos que tienen todos los demás trabajadores (ni los gubernamentales ni los privados).

Aún y cuando la Ley de Instituciones Policiales dice que el horario es aquel que le impongan sus mandos, debe considerarse un horario aceptable el de trabajar 24 horas por 24 horas de descanso con 2 días de descanso por semana.

Los descansos podrán ser alternados cualquier día de la semana.

A falta de disposición precisa, debe considerarse el pago del doscientos por ciento mas si labora en sus días de descanso obligatorio

Tendrán derecho a cinco días de descanso cuando contraigan matrimonio o bien que sufran la pérdida de algún familiar hasta el segundo grado 

Se considera el pago del doscientos por ciento mas si se labora en sus  días de descanso obligatorio. 

Estas serán de dos periodos anuales de vacaciones de diez días de descanso cada periodo

Equivale al 30.33 por ciento de los días correspondientes a cada periodo.

Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha de parto y de otros dos después del mismo.

Durante la lactancia, por lo menos seis meses, tendrán dos descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno para amamantar a sus hijos.

Tienen derecho a 5 días de descanso en los siguientes casos: 

• Cuando su esposa, concubina o pareja tenga un parto.
• Cuando se origine perdida natural del embrión o feto
• Cuando un familiar de hasta el segundo grado requiera de cuidados médicos. 

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, equivalente por lo menos a cuarenta días de salario, mismo que deberá pagarse en una sola exhibición en la primera quincena del mes de diciembre de cada año

Consiste en separar temporalmente a un trabajador de sus funciones, por las siguientes causas: 

• Contraer una enfermedad grave
• Prisión preventiva del trabajador
• Arresto del trabajador
• Cuando el trabajador que maneje fondos, valores o bienes incurra en irregularidades en su gestión.

Indemnización constitucional: Se podrá solicitar la reinstalación en el trabajo o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario

Cuando la baja sea injustificada se le pagarán los salarios que dejo de percibir desde el día de su baja hasta el día en que se le pague su indemnización. 

Si el policía es dado de baja de forma injustificada, podrá además solicitar a la autoridad judicial el pago de Aguinaldo, Vacaciones, Bonos.

Bajo ningún concepto un policía dado de baja de forma justificada o injustificada será reinstalado a la corporación.

El nombramiento deja de surtir efectos por renuncia, abandono de empleo, repetidas faltas injustificadas, muerte del trabajador, incapacidad permanente que impida el desempeño de sus labores y por resolucion del Tribunal Federal de Conciliacion y Arbitraje 

Dar positivo en los exámenes toxicológicos que se practiquen institucionalmente, no acreditar los exámenes de control y confianza, ser condenado mediante sentencia que haya causado ejecutoria.

El uso de la fuerza es el empleo de técnicas, tácticas, procedimientos estandarizados y métodos ajustados a los distintos niveles de fuerza que pueden ser: 

Legalidad: Se deben encontrar fundamentos en la CPEUM, Tratados internacionales en los que el estado sea parte o en leyes secundarias que emanen de ella.

Racionalidad: Sera empleada atendiendo a los elementos lógico-objetivos en relación con el evento.

Necesidad: Ultima alternativa para evitar la lesión de la vida.

Proporcionalidad: Debe ser acorde a la amenaza, las características del agresor, antecedentes, armamento y resistencia. 

Oportunidad: El uso será de inmediato para evitar neutralizar el daño.

Eficiencia: Para lograr los objetivos planteados, aprovechando y optimizando recursos.

Podrán hacer uso legitimo de la fuerza en los niveles de presencia disuasiva, persuasión verbal, control físico de movimientos utilizados de fuerza no letal y utilización de fuerza letal. 

El uso de armas de fuego solamente cuando otros medios resulten ineficaces o no garanticen el logro previsto.