El contrato de capacitación tiene como finalidad en un periodo de 3 meses (6 en casos de puestos de dirección o gerencia)  proporcionar a el trabajador todos los conocimientos, técnicas y herramientas necesarias que le permitan desarrollar las funciones para las que fue contratado, en caso de que no sea la persona ideal para cumplir con esas funciones el patrón puede terminar la relación laboral sin ninguna responsabilidad.