Un finiquito debe contener todas las prestaciones legales que deben ser pagadas a un trabajador al terminar una relación laboral, así como la redacción correcta para su efectividad. Recuerda que para una mejor eficacia del documento este debe ser acompañado de la renuncia voluntaria o en su caso del documento que acredite la terminación de la relación laboral.

La Ley Federal del Trabajo dispone que un patrón debe entregar una constancia laboral a un trabajador una vez concluida la relación laboral, donde especifique de forma general algunas características de la relación misma, sin embargo, a juicio del patrón puede además, extenderse una recomendación al trabajador para que sea considerada en otra nueva fuente de empleo.

Cuando por las características particulares de un trabajador se considera que lo mejor es dar por terminada la relación laboral ante la autoridad responsable, lo mejor es presentar el convenio laboral de terminación de la relación de trabajo, debe ir acompañada de su finiquito o liquidación correspondiente, se presenta firmada ante la autoridad y se ratifica tanto la firma como el contenido. 

Un finiquito debe contener todas las prestaciones legales que deben ser pagadas a un trabajador al terminar una relación laboral, así como la redacción correcta para su efectividad. Recuerda que para una mejor eficacia del documento este debe ser acompañado de la renuncia voluntaria o en su caso del documento que acredite la terminación de la relación laboral.

Terminación de la relación laboral por renuncia voluntaria del trabajador, recuerda que para que tenga eficacia plena debe ir acompañada del finiquito que por ley corresponde al trabajador.

Registra de forma correcta los periodos vacacionales de cada empleado o trabajador, así como el pago de la prima vacacional correspondiente, así llevarás su expediente en orden para cualquier contingencia laboral.

El aguinaldo es la prestación de pago que debe entregarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada mes, se pagarán por este concepto el equivalente a 15 días de salario a los “trabajadores en general”, es un único pago por año y mientras sea pagado antes de la fecha señalada se puede pagar en una o mas exhibiciones.

Siempre hay que documentar las faltas, acciones u omisiones realizadas por los trabajadores en sus funciones laborales, integrarlas en su expediente personal y guardarlas para hacerlas valer en el momento preciso, ya sea ante una autoridad judicial, administrativa o incluso ante el mismo trabajador, resultarán muy útiles en diversos escenarios.

El recibo de nómina es uno de los documentos mas importantes que debe recabar y conservar el patrón, pues además de ser la forma ideal para acreditar los pagos de salario, sirve para establecer el salario diario integrado del trabajador, que es la cantidad con la que se calcularán todas y cada una de sus prestaciones laborales.